دورات الموارد البشرية والتدريب
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
إعداد وتطوير أدلة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية
إستراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
الإستراتيجيات المتقدمة في الإختيار والتوظيف والنظم التأديبية وإنهاء الخدمة
ادارة المواهب المبنية على الكفاءات
المنهج الحديث في التعاقب الوظيفي وتأهيل قيادات الصف الثاني
تقنيات التوظيف والتطوير وإدارة الأداء وسياسات التحفيز
الإتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية
إدارة الوظيفة في المؤسسات الحديثة
إدارة تخطيط نشاط التدريب وتحديد الإحتياجات وإعداد موازنات التدريب
التخطيط والإدارة الاستراتيجية للرأس المال البشري
إعداد وتأهيل أخصائي ومنسق الموارد البشرية والتدريب
تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية
رسم إجراءات وسياسات شؤون الموظفين في المنظمات الحديثة
الأسس الحديثة في تحليل وتصنيف الوظائف
إدارة علاقات العملاء في قطاع التأمين
مهارات تطوير الهياكل التنظيمية و الوصف الوظيفي
المهارات الحديثة في ربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPIS وتحديد المسار الوظيفي
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
دبلومة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية
الإدارة الألكترونية الموارد البشرية
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة
الموارد البشرية في القطاع الصحي
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل وحساب العائد التدريبي
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شــؤون الموظفين والتطوير الاداري
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات ومؤسسات ومعاهد التعليم العالي (HEIs)
مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
دورات الموارد البشرية والتدريب
تخفيضات خاصة للمجموعات والجهات والهيئات الحكومية والخاصة
للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي التواصل
الأستاذ /محمد عادل
Int'l Training & Consultation Center
(U.A.E - Egypt –Istanbul)
موبايل – واتس اب / 00201220160372
Email / m.adel@itcegy.com
WhatsApp QR code
